Xavier Hugonet a écrit :

> > Si oui, sous quelle conditions ?
> Aucune. Ce sont ses machines, ses serveurs, ses applications. Il doit y
> avoir accès librement et complétement. Il pourrait tout aussi bien les
> demander à son administrateur systèmes. Il n'a légalement pas le droit
> de consulter le contenu de vos dossiers personnels mais cela ne vous
> autorise pas à restreindre l'accès à la moindre partie de votre machine
> si votre employeur ne le souhaite pas.

Je suis un peu surpris et dubitatif. Que l'employeur, via un log
administrateur, ai accès à la machine (dans les limites "Nikkon"),
ok. Par contre, qu'il puisse se logger sur une machine via les pass
personnels de l'employé... Je developpe : imaginons un patron qui
désire virer quelqu'un mais qui n'a pas de motif réel. Il lui
suffirait alors de se connecter sur le réseau de l'entreprise avec les
pass de l'employé à virer et d'envoyer des mails injurieux et
diffamatoires à l'ensemble du personnel, voire un peu partout sur le
Net sous l'identité dudit employé. Un peu facile non? En plus, il
pourra demander des dommages et intérêts au civil... Et l'employé ne
pourra jamais prouver que ce n'est pas lui qui a commis les faits.

Il a de toute façon accès aux machine via l'admin, quel intéret pour
lui d'avoir les pass des employés? Si son réseau est correctement
géré, les employés ne peuvent de toute façon pas restreindre
l'accès de l'admin.

oragoun

"oragoun_b" <oragoun_b@yahoo.fr> a écrit

> Il lui
> suffirait alors de se connecter sur le réseau de l'entreprise avec les
> pass de l'employé à virer et d'envoyer des mails injurieux et
> diffamatoires à l'ensemble du personnel, voire un peu partout sur le
> Net sous l'identité dudit employé. Un peu facile non? En plus, il
> pourra demander des dommages et intérêts au civil... Et l'employé ne
> pourra jamais prouver que ce n'est pas lui qui a commis les faits.

Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
envoyés ?

"oragoun_b" <oragoun_b@yahoo.fr> a écrit

> Il lui
> suffirait alors de se connecter sur le réseau de l'entreprise avec les
> pass de l'employé à virer et d'envoyer des mails injurieux et
> diffamatoires à l'ensemble du personnel, voire un peu partout sur le
> Net sous l'identité dudit employé. Un peu facile non? En plus, il
> pourra demander des dommages et intérêts au civil... Et l'employé ne
> pourra jamais prouver que ce n'est pas lui qui a commis les faits.

Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
envoyés ?

oragoun_b qui a écrit :

> Je suis un peu surpris et dubitatif. Que l'employeur, via un log
> administrateur, ai accès à la machine (dans les limites "Nikkon"),
> ok. Par contre, qu'il puisse se logger sur une machine via les pass
> personnels de l'employé...

j'ai des clients où les mots de pass sont créés par l'employeur avec
impossibilité pour l'employé d'en changer seul.
je n'ai trouvé aucune irregularité dans cette procedure , et à ma
connaissance je ne vois pas avec les textes actuels où il y en aurait
une .

Sof

oragoun_b qui a écrit :

> Je suis un peu surpris et dubitatif. Que l'employeur, via un log
> administrateur, ai accès à la machine (dans les limites "Nikkon"),
> ok. Par contre, qu'il puisse se logger sur une machine via les pass
> personnels de l'employé...

j'ai des clients où les mots de pass sont créés par l'employeur avec
impossibilité pour l'employé d'en changer seul.
je n'ai trouvé aucune irregularité dans cette procedure , et à ma
connaissance je ne vois pas avec les textes actuels où il y en aurait
une .

Sof

"Pseudoanonyme" a écrit :

>Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
>envoyés ?

Si la demande de communication est écrite il ne pourra pas. Si elle
est orale, il lui suffira de produire les logs... Donc exiger une note
écrite ;o)

oragoun

"Pseudoanonyme" a écrit :

>Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
>envoyés ?

Si la demande de communication est écrite il ne pourra pas. Si elle
est orale, il lui suffira de produire les logs... Donc exiger une note
écrite ;o)

oragoun

"oragoun_b" <oragoun_b@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:1130238950.319979.82300@g49g2000cwa.googlegro ups.com
> "Pseudoanonyme" a écrit :
>> Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
>> envoyés ?
> Si la demande de communication est écrite il ne pourra pas. Si elle
> est orale, il lui suffira de produire les logs... Donc exiger une note
> écrite ;o)

Il aura donc éventuellement la preuve que le(s) message(s) a été adressé
à partir du compte du salarié, voire de la machine attribuée au salarié,
mais qui l'a rédigé sur le clavier ?

Surtout si l'employeur dispose justement du mot de passe du salarié...
;o)

"oragoun_b" <oragoun_b@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:1130238950.319979.82300@g49g2000cwa.googlegro ups.com
> "Pseudoanonyme" a écrit :
>> Et comment l'employeur prouvera que c'est bien l'employé qui les a
>> envoyés ?
> Si la demande de communication est écrite il ne pourra pas. Si elle
> est orale, il lui suffira de produire les logs... Donc exiger une note
> écrite ;o)

Il aura donc éventuellement la preuve que le(s) message(s) a été adressé
à partir du compte du salarié, voire de la machine attribuée au salarié,
mais qui l'a rédigé sur le clavier ?

Surtout si l'employeur dispose justement du mot de passe du salarié...
;o)

"sobeol" a écrit :

>j'ai des clients où les mots de pass sont créés par l'employeur avec
>impossibilité pour l'employé d'en changer seul.
>je n'ai trouvé aucune irregularité dans cette procedure , et à ma
>connaissance je ne vois pas avec les textes actuels où il y en aurait
>une

Donc les employés ne sont en rien responsables de ce qui se passe sur
le réseau de leur entreprise car il ne pourra jamais être prouvé que
c'est eux qui ont commis la faute. Je ne vois pas non plus
d'irrégularité légale, par contre ça me parait une façon bizarre,
voire irresponsable de gérer un réseau. "Ah non monsieur le juge, les
images de petits garçons ce n'est pas moi qui les ai téléchargé,
ce jour là j'ai passé beaucoup de temps aux WC, un plat de fruits de
mer par très frais. Par contre, mon employeur a mes mots de passes et
ça fait longtemps qu'il veut me virer, la preuve, il ne me fournit
plus de travail depuis tant de temps, une action aux prud'hommes est en
cours, etc..." Dans le cas d'un employé mis au placard, ça peut faire
une vengeance juteuse.

oragoun