bonjour, je reformule ma demande car je n'ai pas eu de réponse AUX
QUESTIONS EN MAJUSCULES, merci.

A partir de mi-juillet j'ai reçu trois avertissements en trois
semaines, je les ai à chaque fois contestés en apportant des preuves
du contraire. J'ai saisi le CPH pour l'annulation. Mon supérieur à
précisé que ce n'était pas des avertissements (le terme pourtant est
employé dans ses lettres). Les deux conseillers prudhommaux lui ont
conseillé alors de m'envoyer un RC précisant que ce n'était pas des
avertissements mais des recadrages de postes. Mon supérieur à
refusé. Ils lui ont fait comprendre que c'était n'importe quoi.
On m'a fait comprendre que je n'avais rien à craindre pour le
résultat de mon jugement vu le comportement de mon supérieur (il
s'est emporté plusieurs fois et m'a coupé la parole).

Le jour de la concialiation mon supérieur m'a encore envoyé un RC
précisant compte rendu (alors que j'étais en récupération). Puis
j'ai été en arrêt maladie, j'étais enceinte et j'ai fait une
fausse-couche.

Je lui ai envoyé mon dossier pour le jugement qui comporte des pièces
importantes (attestation de mon Directeur de bonne collaboration,
heures à récupérer, certificat médical de fausse-couche, lettre de
recommandation de mes anciens employeurs,...)
Le jour de mon retour, aujourd'hui il m'a fait une mise à pied
conservatoire jusqu'au 18/11 date de mon entretien préalable à mon
licenciement.

Mes questions sont les suivantes :

- pas de durée légale pour la mise à pied, je la trouve longue ?
- quelle est la faute qu'il peut me reprocher sachant que je n'étais
pas à l'entreprise pendant trois semaines ?
- peut-il encore me reprocher une faute qu'il a déjà cité dans les
avertissements ?
- il a licencié le Directeur au mois de septembre qui le saisit au
CPH, deux dossiers proches et similaires au CPH ont un impact plus fort
?

Je me suis effectivement syndiquée mais après avoir entamé la
procédure prudhommale seule pour les avertissements. J'ai toujours
été correcte avec mon employeur qui lui n'a jamais réussi à être
diplomate avec moi. Je pense que même s'il perd de l'argent il
préfère ne plus me voir dans son entreprise. Il a toujours fait
pression sur ses employés lorsqu'ils ne lui plaisaient plus. C'est la
première fois qu'une personne lui résiste, une fille de plus.
Tout a commencé lorsque je n'ai pas voulu signé "reçu en main
propre" son premier avertissement. De tout façon le plus important
pour moi est de montrer que je ne me laisse pas faire même si je
perdais.

Mon syndicat à trouvé que je m'étais bien débrouillée seule pour
les réponses des avertissements ainsi que pour la conclusion. Si bien
qu'il m'ont proposée d'être bénévole. On va m'expliquer
prochaînement mon rôle exact. Cela ne peut qu'être enrichissant.
QUELLE DOIT ETRE L'IMPORTANCE DE LA FAUTE COMMISE,
sachant que les faits qui me sont reprochés dans les avertissements
sont mineurs d'après mon syndicat.

QUE PENSEZ6VOUS DE MON DOSSIER ET DE MES CHANCES ? , j'ai demandé des
dommages et interêts pour préjudice moral pour plusieurs raison
notamment le ton dévalorisant des lettres, je cite "vos incompétences
à manager un rayon se complètent d'une incompétence à manager votre
équipe" par exemple et il y en a d'autres.


Merci de me répondre

Le 9 Nov 2005 02:55:10 -0800, "perledepluie@pop.gmail.com"
<severineloret@yahoo.fr> a écrit :

>bonjour, je reformule ma demande car je n'ai pas eu de réponse AUX
>QUESTIONS EN MAJUSCULES, merci.
>A partir de mi-juillet j'ai reçu trois avertissements en trois
>semaines, je les ai à chaque fois contestés en apportant des preuves
>du contraire. J'ai saisi le CPH pour l'annulation. Mon supérieur à
>précisé que ce n'était pas des avertissements (le terme pourtant est
>employé dans ses lettres). Les deux conseillers prudhommaux lui ont
>conseillé alors de m'envoyer un RC précisant que ce n'était pas des
>avertissements mais des recadrages de postes. Mon supérieur à
>refusé. Ils lui ont fait comprendre que c'était n'importe quoi.
>On m'a fait comprendre que je n'avais rien à craindre pour le
>résultat de mon jugement vu le comportement de mon supérieur (il
>s'est emporté plusieurs fois et m'a coupé la parole).
>Le jour de la concialiation mon supérieur m'a encore envoyé un RC
>précisant compte rendu (alors que j'étais en récupération). Puis
>j'ai été en arrêt maladie, j'étais enceinte et j'ai fait une
>fausse-couche.
>Je lui ai envoyé mon dossier pour le jugement qui comporte des pièces
>importantes (attestation de mon Directeur de bonne collaboration,
>heures à récupérer, certificat médical de fausse-couche, lettre de
>recommandation de mes anciens employeurs,...)
>Le jour de mon retour, aujourd'hui il m'a fait une mise à pied
>conservatoire jusqu'au 18/11 date de mon entretien préalable à mon
>licenciement.
>Mes questions sont les suivantes :
>- pas de durée légale pour la mise à pied, je la trouve longue ?

Une mise à pied conservatoire émise le 9/11 pour une convocation à
l'entretien préalable le 18/11, vous trouvez cela long ????

Quand elle atteindra 1 à 3 mois, on en rediscutera....

>- quelle est la faute qu'il peut me reprocher sachant que je n'étais
>pas à l'entreprise pendant trois semaines ?

C'est à l'employeur de trouver le motif et de ne pas se planter ! ;o}


--------------------------
Arobase
..--.-.

Le 9 Nov 2005 02:55:10 -0800, "perledepluie@pop.gmail.com"
<severineloret@yahoo.fr> a écrit :

>bonjour, je reformule ma demande car je n'ai pas eu de réponse AUX
>QUESTIONS EN MAJUSCULES, merci.
>A partir de mi-juillet j'ai reçu trois avertissements en trois
>semaines, je les ai à chaque fois contestés en apportant des preuves
>du contraire. J'ai saisi le CPH pour l'annulation. Mon supérieur à
>précisé que ce n'était pas des avertissements (le terme pourtant est
>employé dans ses lettres). Les deux conseillers prudhommaux lui ont
>conseillé alors de m'envoyer un RC précisant que ce n'était pas des
>avertissements mais des recadrages de postes. Mon supérieur à
>refusé. Ils lui ont fait comprendre que c'était n'importe quoi.
>On m'a fait comprendre que je n'avais rien à craindre pour le
>résultat de mon jugement vu le comportement de mon supérieur (il
>s'est emporté plusieurs fois et m'a coupé la parole).
>Le jour de la concialiation mon supérieur m'a encore envoyé un RC
>précisant compte rendu (alors que j'étais en récupération). Puis
>j'ai été en arrêt maladie, j'étais enceinte et j'ai fait une
>fausse-couche.
>Je lui ai envoyé mon dossier pour le jugement qui comporte des pièces
>importantes (attestation de mon Directeur de bonne collaboration,
>heures à récupérer, certificat médical de fausse-couche, lettre de
>recommandation de mes anciens employeurs,...)
>Le jour de mon retour, aujourd'hui il m'a fait une mise à pied
>conservatoire jusqu'au 18/11 date de mon entretien préalable à mon
>licenciement.
>Mes questions sont les suivantes :
>- pas de durée légale pour la mise à pied, je la trouve longue ?

Une mise à pied conservatoire émise le 9/11 pour une convocation à
l'entretien préalable le 18/11, vous trouvez cela long ????

Quand elle atteindra 1 à 3 mois, on en rediscutera....

>- quelle est la faute qu'il peut me reprocher sachant que je n'étais
>pas à l'entreprise pendant trois semaines ?

C'est à l'employeur de trouver le motif et de ne pas se planter ! ;o}


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Arobase
..--.-.