Tenues de travail - Page 2

#11 11-19-2005, 04:19 PM

"Mikele" <nospam@free.fr> a écrit dans le message de news:
437f4797$0$4304$626a54ce@news.free.fr...
> Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
> - les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
> De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.

Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose les
bleus, enfin les rouges ;oD de travail.

#12 11-19-2005, 04:34 PM

"AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> > Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
> > - les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
> > De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
> Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
les
> bleus, enfin les rouges ;oD de travail.

ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
salissure, insalubrité existe et comment elle
est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
contrepartie de la prime est une charge deductible .
--------------------- primes de salissure
Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que le
vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées en
vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à l'
entreprise.

A.Ch

#13 11-19-2005, 04:34 PM

"AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> > Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
> > - les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
> > De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
> Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
les
> bleus, enfin les rouges ;oD de travail.

ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
salissure, insalubrité existe et comment elle
est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
contrepartie de la prime est une charge deductible .
--------------------- primes de salissure
Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que le
vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées en
vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à l'
entreprise.

A.Ch

#14 11-19-2005, 06:31 PM

127.0.0.1 a écrit :
> "AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
> 437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
>>>- les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
>>>De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
>>>Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
> les
>>bleus, enfin les rouges ;oD de travail.
> ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
> salissure, insalubrité existe et comment elle
> est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
> contrepartie de la prime est une charge deductible .
> --------------------- primes de salissure
> Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que le
> vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
> vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées en
> vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à l'
> entreprise.
> A.Ch
nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....

--
Séb.
www.chercherunemploi.com - gérez votre recherche d'emploi
www.info-parc.com - gestionnaire de parc informatique

#15 11-19-2005, 06:31 PM

127.0.0.1 a écrit :
> "AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
> 437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
>>>- les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
>>>De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
>>>Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
> les
>>bleus, enfin les rouges ;oD de travail.
> ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
> salissure, insalubrité existe et comment elle
> est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
> contrepartie de la prime est une charge deductible .
> --------------------- primes de salissure
> Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que le
> vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
> vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées en
> vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à l'
> entreprise.
> A.Ch
nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....

--
Séb.
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#16 11-19-2005, 06:47 PM

""Séb."" <poussin006.stop_le_spam@wanamoo.fr> a écrit dans le message de
news: 437f6f99$0$29225$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> 127.0.0.1 a écrit :
>> "AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
>> 437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>>>Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
>>>>- les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
>>>>De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
>>>>>Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
>>> les
>>>>bleus, enfin les rouges ;oD de travail.
>>>> ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
>> salissure, insalubrité existe et comment elle
>> est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
>> contrepartie de la prime est une charge deductible .
>> --------------------- primes de salissure
>> Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que
>> le
>> vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
>> vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées
>> en
>> vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à
>> l'
>> entreprise.
>>> A.Ch
>>> nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
> pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....
> --
> Séb.

De sorte que si l'employeur la supprime, vous serez blousés.
Bof facile pour un samedi soir.
:-)
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

#17 11-19-2005, 06:47 PM

""Séb."" <poussin006.stop_le_spam@wanamoo.fr> a écrit dans le message de
news: 437f6f99$0$29225$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
> 127.0.0.1 a écrit :
>> "AlainD" <alin1968@msn.com> a écrit dans le message de news:
>> 437f5095$0$6651$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
>>>>>Il n'est pas question de pourrir la vie de quiconque, simplement
>>>>- les bleus fournis sont de couleur claire (rouge)
>>>>De plus ils ne sont pas entretenus (lavés) par l'employeur.
>>>>>Je dirais que c'est à l'employeur qu'incombe l'entretien vu qu'il impose
>>> les
>>>>bleus, enfin les rouges ;oD de travail.
>>>> ce n'est pas aussi simple que ça , il faut aussi voir si une prime genre
>> salissure, insalubrité existe et comment elle
>> est justifiée. dans certains l'entretien des vetements par le salarié en
>> contrepartie de la prime est une charge deductible .
>> --------------------- primes de salissure
>> Cette indemnité est considérée comme un frais d'entreprise dès lors que
>> le
>> vêtement demeure bien la propriété de l'employeur, que le port de ce
>> vêtement est obligatoire et que les dépenses d'entretien sont justifiées
>> en
>> vertu de dispositions conventionnelles ou d'une réglementation interne à
>> l'
>> entreprise.
>>> A.Ch
>>> nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
> pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....
> --
> Séb.

De sorte que si l'employeur la supprime, vous serez blousés.
Bof facile pour un samedi soir.
:-)
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

#18 11-19-2005, 07:36 PM

Moisse a écrit :

>>>>>>>nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
>>pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....
>>>>--
>>Séb.
> De sorte que si l'employeur la supprime, vous serez blousés.
> Bof facile pour un samedi soir.
> :-)
> A+

Facile facile.... je la note je la ressortirais au boulot :-)

--
Séb.
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www.info-parc.com - gestionnaire de parc informatique

#19 11-19-2005, 07:36 PM

Moisse a écrit :

>>>>>>>nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
>>pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....
>>>>--
>>Séb.
> De sorte que si l'employeur la supprime, vous serez blousés.
> Bof facile pour un samedi soir.
> :-)
> A+

Facile facile.... je la note je la ressortirais au boulot :-)

--
Séb.
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#20 11-28-2005, 02:37 PM

Séb. a écrit :
> nous on a droit à une "prime de blouse", annuelle de l'ordre de 15 euros.
> pourtant, personne ne porte de blouse depuis belle lurette ....

mdr,
perso j'ai connu l'inverse. un employeur nous imposait une tenu de
travail "louée" à une entreprise qui les fesait sur mesure et qui les
entretenait.
La facture d'entretien était à notre charge, déduite du salaire (sans
facture rien....)

elle est pas belle la vie ?