Malaise sur lieu de travail

#13 12-03-2005, 03:40 PM

Le Sat, 19 Nov 2005 14:42:01 +0100, "David" <david.notvalid[at]free.fr> a
écrit :

- quote -

> "Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
> > David a écrit :
> > > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> > > A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Bonjour, et merci pour votre réponse. Elle reprend lundi (repos samedi et
> dimanche), doit-on lui fournir un papier comme quoi elle a eu un accident du
> travail?
> Qui va régler la note de l'hopital?

Vous voulez dire qu'elle ne travaille pas en France ???
Il parait qu'il existe un organisme qu'on appelle la Sécurité sociale,
même s'il est plus mal en point que votre amie, il paye malgré tout
pour l'imprudence de ses adhérants... ;o}

- quote -

> > Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.
> Ok, merci!

--------------------------
Arobase
..--.-.

#12 12-03-2005, 03:40 PM

Le Sat, 19 Nov 2005 14:42:01 +0100, "David" <david.notvalid[at]free.fr> a
écrit :

- quote -

> "Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
> > David a écrit :
> > > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> > > A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Bonjour, et merci pour votre réponse. Elle reprend lundi (repos samedi et
> dimanche), doit-on lui fournir un papier comme quoi elle a eu un accident du
> travail?
> Qui va régler la note de l'hopital?

Vous voulez dire qu'elle ne travaille pas en France ???
Il parait qu'il existe un organisme qu'on appelle la Sécurité sociale,
même s'il est plus mal en point que votre amie, il paye malgré tout
pour l'imprudence de ses adhérants... ;o}

- quote -

> > Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.
> Ok, merci!

--------------------------
Arobase
..--.-.

#11 11-21-2005, 09:49 AM

"David" <david.notvalid[at]free.fr> wrote in
news:437e400a$0$6014$636a15ce[at]news.free.fr:
- quote -

> - est-ce un accident du travail?

Oui, le malaise a eu lieu au poste de travail, c'est un accident de
travail, quel que soit la cause (et sauf si la sécu en décide autrement
par la suite).

- quote -

> si oui quels documents demander?

L'employeur doit faire une déclaration d'AT, et fournir à la salarié un
"tryptique" qui lui permettrait de ne pas faire l'avance des frais sur
ses soins médicaux (intégralement pris en charge par la sécu). Le
salaire devrait être maintenu dès le jour de l'accident.

- quote -

> - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce
> malaise jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant
> de la clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin
> avec les pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

Non. Cela pourrait être un motif de licenciement (pour inaptitude ou
desorganisation provoquée par la maladie) si ça se reproduisait
fréquemment. Mais pas pour une seule fois. Je ne pense pas que
l'employeur puisse lui reprocher de provoquer ces malaises en ne
déjeunant pas correctement, mais ce n'est pas une raison pour ne pas
corriger ce point, surtout quand on a la santé fragile.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#10 11-21-2005, 09:49 AM

"David" <david.notvalid[at]free.fr> wrote in
news:437e400a$0$6014$636a15ce[at]news.free.fr:
- quote -

> - est-ce un accident du travail?

Oui, le malaise a eu lieu au poste de travail, c'est un accident de
travail, quel que soit la cause (et sauf si la sécu en décide autrement
par la suite).

- quote -

> si oui quels documents demander?

L'employeur doit faire une déclaration d'AT, et fournir à la salarié un
"tryptique" qui lui permettrait de ne pas faire l'avance des frais sur
ses soins médicaux (intégralement pris en charge par la sécu). Le
salaire devrait être maintenu dès le jour de l'accident.

- quote -

> - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce
> malaise jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant
> de la clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin
> avec les pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

Non. Cela pourrait être un motif de licenciement (pour inaptitude ou
desorganisation provoquée par la maladie) si ça se reproduisait
fréquemment. Mais pas pour une seule fois. Je ne pense pas que
l'employeur puisse lui reprocher de provoquer ces malaises en ne
déjeunant pas correctement, mais ce n'est pas une raison pour ne pas
corriger ce point, surtout quand on a la santé fragile.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh[at]lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

#9 11-20-2005, 03:11 PM

On Sat, 19 Nov 2005 14:02:09 +0100, Spyou <root[at]spyou.org> wrote:

- quote -

> David a écrit :
> > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?

> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Je ne serai pas aussi affirmatif; si j'ai une gastro sur le lieu de
travail, c'est un AT? Surprenant.

- quote -

> > - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
> > jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
> > clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
> > pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

> Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

Tout dépend; si c'est uniquement parce qu'elle n'a rien dans le ventre
et que cela doit se produire souvent, cela déstabilise l'organisation
du travail et peut amener au licenciement.

#8 11-20-2005, 03:11 PM

On Sat, 19 Nov 2005 14:02:09 +0100, Spyou <root[at]spyou.org> wrote:

- quote -

> David a écrit :
> > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?

> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Je ne serai pas aussi affirmatif; si j'ai une gastro sur le lieu de
travail, c'est un AT? Surprenant.

- quote -

> > - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
> > jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
> > clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
> > pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

> Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

Tout dépend; si c'est uniquement parce qu'elle n'a rien dans le ventre
et que cela doit se produire souvent, cela déstabilise l'organisation
du travail et peut amener au licenciement.

#7 11-20-2005, 01:23 AM

David a écrit :
- quote -

> "Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
> > David a écrit :
> > > > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> > > A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?
> Merci!

certainement oui, étant donné que l'arret de travail comptabilise le
premier jour, elle sera indémnisé.

#6 11-20-2005, 01:23 AM

David a écrit :
- quote -

> "Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
> > David a écrit :
> > > > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> > > A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?
> Merci!

certainement oui, étant donné que l'arret de travail comptabilise le
premier jour, elle sera indémnisé.

#5 11-19-2005, 12:42 PM

"Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
- quote -

> David a écrit :
> > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?

Merci!

#4 11-19-2005, 12:42 PM

"Spyou" <root[at]spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce[at]news.free.fr...
- quote -

> David a écrit :
> > - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?

Merci!