Bonsoir,
Ma petite amie a fait un malaise ce jour sur son lieu de travail.
Les pompiers l'ont donc amenée à l'hôpital.
Le malaise s'est produit vers 14h. Grosso modo le malaise est du à 2 choses
: globalement une santé fragile et le fait que mon amie n'avait pas petit
déjeuner ni déjeuner (son employeur n'est pas en faute c'était son choix).

Ce qui amène à ces questions :

- est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
- peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

Merci

David a écrit :
> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?

A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

> - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
> jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
> clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
> pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

David a écrit :
> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?

A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

> - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
> jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
> clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
> pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
> David a écrit :
>> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Bonjour, et merci pour votre réponse. Elle reprend lundi (repos samedi et
dimanche), doit-on lui fournir un papier comme quoi elle a eu un accident du
travail?
Qui va régler la note de l'hopital?

> Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

Ok, merci!

"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
> David a écrit :
>> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Bonjour, et merci pour votre réponse. Elle reprend lundi (repos samedi et
dimanche), doit-on lui fournir un papier comme quoi elle a eu un accident du
travail?
Qui va régler la note de l'hopital?

> Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

Ok, merci!

"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
> David a écrit :
>> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?

Merci!

"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
> David a écrit :
>> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
> A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?

Merci!

David a écrit :
> "Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
>>David a écrit :
>>>>- est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
>>>A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?
> Merci!


certainement oui, étant donné que l'arret de travail comptabilise le
premier jour, elle sera indémnisé.

David a écrit :
> "Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de news:
> 437f22cc$0$21623$636a15ce@news.free.fr...
>>David a écrit :
>>>>- est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?
>>>A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.
> Oups, doit-on lui décompter son absence (de 14h à 20h)?
> Merci!


certainement oui, étant donné que l'arret de travail comptabilise le
premier jour, elle sera indémnisé.

On Sat, 19 Nov 2005 14:02:09 +0100, Spyou <root@spyou.org> wrote:

>David a écrit :
>> - est-ce un accident du travail? si oui quels documents demander?

>A partir du moment ou ca a eu lieu au travail, oui.

Je ne serai pas aussi affirmatif; si j'ai une gastro sur le lieu de
travail, c'est un AT? Surprenant.

>> - peut-on la licencier sous motif qu'elle est trop faible? (avant ce malaise
>> jamais eu de problème). Le malaise ne s'est pas produit devant de la
>> clientèle mais bon ça a un peu mis le "bordel" dans le magasin avec les
>> pompiers, quelques verres cassés, ... etc, ..

>Il n'y a que le medecin du travail qui puisse rendre ce genre d'avis.

Tout dépend; si c'est uniquement parce qu'elle n'a rien dans le ventre
et que cela doit se produire souvent, cela déstabilise l'organisation
du travail et peut amener au licenciement.