Bonsoir à tous,

dans le cas d'une période d'essai, est ce exact que la démission peut etre
faite sans préavis ?
même dans la convention syntec?

Merci d'avance

mgabriele a écrit, le 14/12/2005 22:03 :

> dans le cas d'une période d'essai, est ce exact que la démission peut etre
> faite sans préavis ?

Non, ce n'est pas exact si une p.e. est prévue dans ce cas. Ca risque de
relancer ici un débat houleux...

--

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"Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
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> mgabriele a écrit, le 14/12/2005 22:03 :
> > dans le cas d'une période d'essai, est ce exact que la démission peut
etre
> > faite sans préavis ?
> Non, ce n'est pas exact si une p.e. est prévue dans ce cas. Ca risque de
> relancer ici un débat houleux...

pourquoi "houleux " ?
le texte ci-dessous n'est plus valable ?
article 14 :
Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un
préavis d'une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier
mois, le temps de préavis réciproque sera d'une semaine par mois complet
passé dans l'entreprise. Le préavis donne droit au salarié de s'absenter
pour la recherche d'un emploi dans les conditions fixées à l'article 16. Le
salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d'essai.

www.juristprudence.c.la a écrit, le 15/12/2005 01:39 :
>>Non, ce n'est pas exact si une p.e. est prévue dans ce cas. Ca risque de
>>relancer ici un débat houleux...
> pourquoi "houleux " ?

Hum, dois-je te rappeler que c'est ce sujet qui est à l'origine de ta
bagarre avec @ ?

--

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"Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
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> www.juristprudence.c.la a écrit, le 15/12/2005 01:39 :
> >>Non, ce n'est pas exact si une p.e. est prévue dans ce cas. Ca risque de
> >>relancer ici un débat houleux...
> > > pourquoi "houleux " ?
> Hum, dois-je te rappeler que c'est ce sujet qui est à l'origine de ta
> bagarre avec @ ?

pas possible ? tu arrives à te souvenir de pourquoi il digresse ?
ptdr (comme il dit)

"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@nospam_online.fr> wrote in
news:43a0bdd2$0$20158$8fcfb975@news.wanadoo.fr:
> pourquoi "houleux " ?
> le texte ci-dessous n'est plus valable ?
> article 14 :
> Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un
> préavis d'une journée de travail pendant le premier mois. Après le
> premier mois, le temps de préavis réciproque sera d'une semaine par
> mois complet passé dans l'entreprise. Le préavis donne droit au
> salarié de s'absenter pour la recherche d'un emploi dans les
> conditions fixées à l'article 16. Le salarié sera payé au prorata du
> temps passé pendant la période d'essai.

J'ai une interprétation du code du travail visant à neutraliser cet
article (alambiquée, mais qui a convaincu plus d'un DRH). Je ne suis pas
le seul. Avec moi le débat n'est pas houleux D


--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/

Xavier Hugonet a écrit, le 15/12/2005 11:32 :

> J'ai une interprétation du code du travail visant à neutraliser cet
> article (alambiquée, mais qui a convaincu plus d'un DRH).

Je connais cette interprétation, puisque j'en avais discuté avec @. Mais
elle est basée sur une erreur. Cela dit, si ça arrange Gabriele, elle
peut tenter le coup.

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Patrick Vuichard wrote:
> Je connais cette interprétation, puisque j'en avais discuté avec @. Mais
> elle est basée sur une erreur. Cela dit, si ça arrange Gabriele, elle
> peut tenter le coup.

Et si ca va au CPH, au moins on aura la reponse definitive a la question.

--
Laurent GARNIER

laurent GARNIER a écrit, le 15/12/2005 15:24 :

> Et si ca va au CPH, au moins on aura la reponse definitive a la question.

Hum, il faudra au minimum que ça aille en Cass pour fermer le débat.

--

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"Patrick Vuichard" <Patrick.Vuichard@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
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> laurent GARNIER a écrit, le 15/12/2005 15:24 :
> > Et si ca va au CPH, au moins on aura la reponse definitive a la
question.
> Hum, il faudra au minimum que ça aille en Cass pour fermer le débat.

.... quoi que... ;o}