bonjour,

je travaille actuellement en banque ou j'ai été embauchée pour
remplacer un collègue parti en congé sabbatique. Mon contrat se
termine mi-juin. Sur mon contrat de travail, il est stipulé que je
suis embauché pour remplacer partiellement mr x pendant la
réorganisation des postes. il y a egalement une autre collègue qui
est parti en congé maternité et qui a été remplacée par une
nouvelle recrue non formée mais tres motivée et qui est soutenue par
le directeur. Je me demande :
- si mr x ne reviens pas mi-juin, il donnera sa réponse deux mois
avant soit mi-avril.
Qui est prioritaire sur le poste?
-la collèque dont le cdd se termine mi-avril (fin du congé
maternité) un cdi pourra alors debuté car un poste se libère dans
les 2 mois.
En terme de droit du travail, n'ai je pas la priorité?
Le directeur peut il agir a sa guise?
Merci pour vos informations
-moi qui suis censé remplacer Mr X

"cazanou" <hiblotpascal@free.fr> a écrit dans le message de news:
1138909672.796791.40660@z14g2000cwz.googlegroups.c om...
>je travaille actuellement en banque ou j'ai été embauchée pour
>remplacer un collègue parti en congé sabbatique. Mon contrat se
>termine mi-juin. Sur mon contrat de travail, il est stipulé que je
>suis embauché pour remplacer partiellement mr x pendant la
>réorganisation des postes. il y a egalement une autre collègue qui
>est parti en congé maternité et qui a été remplacée par une
>nouvelle recrue non formée mais tres motivée et qui est soutenue par
>le directeur. Je me demande :
>- si mr x ne reviens pas mi-juin, il donnera sa réponse deux mois
>avant soit mi-avril.
>Qui est prioritaire sur le poste?


>Le directeur peut il agir a sa guise?

il peut même engager une tierce personne