Le lundi de Pentecote est passé, et pourtent il continue de poser
beaucoup de problèmes à mon travail.

Je travaille comme agent administratif dans une université. Au moment
du lundi de Pentecote, il a été décidé que l'université serait
fermée, et que le personnel ne perdait pas de jour de congé puisque
nous possédons tous de nombreuses heures supplémentaires qui ne nous
sont d'ailleurs jamais payées.

Je ne travaille pas le lundi mais j'ai supprimé de mes heures
supplémentaire les 3:30 qui correspondent à ma quotité d'heures
ainsi que signalé par l'administration centrale.

Le problème, c'est que ma responsable veut que ce temps soit pris sur
mes jours de congés. Prendre 3:30 de jour de congé, c'est déjà un
peu tordu, mais c'est surtout impossible dans mon cas, ayant déjà
utilisé mon solde de congés pour passer des concours. D'autant plus
que j'ai encore un solde d'heures supplémentaires très important.

L'argument de ma responsable est que personne ne peut contrôler mes
heures supplémentaires vu que je possède des horaires décalés par
rapport aux autres (heures de permanence en dehors des heures
d'ouverture des locaux au public).

A mes yeux, c'est plus une vengence personnelle puisque j'ai déjà
obtenue gain de cause face à elle sur une histoire de congés. En
effet, j'ai posé 2 semaines de vacances consécutives pour passer un
concours à l'autre bout de la France, et elle voulait ne m'accorder
que les jours de concours uniquement (4 épreuves réparties sur 10
jours). C'est le responsable de la faculté qui a tranché en
m'accordant les deux semaines de congés.

Peut-on, ainsi, refuser d'accepter mes heures supplémentaires pour
"payer" ma part de solidarité ?
Et ma chef peut-elle m'obliger à venir une demi journée de plus
(enfin, 3:30 de plus) un jour où je ne travaille pas pour payer cette
journée alors que j'ai déjà des heures en plus qui ne seront jamais
payées ou récupérées ?

> Je ne travaille pas le lundi mais j'ai supprimé de mes heures

et bien c'est réglé alors, non ?

lorsqu'un jour férié tombe un samedi, vous déduisez des heures, non bien sûr

> L'argument de ma responsable est que personne ne peut contrôler mes
> heures supplémentaires vu que je possède des horaires décalés par
> rapport aux autres (heures de permanence en dehors des heures
> d'ouverture des locaux au public).

ok et bien ils mettent en place une pointeuse

j'adore le : "personne pour pointer vos heures donc vous mentez" c'est
énorme ;-/

> A mes yeux, c'est plus une vengence personnelle puisque j'ai déjà

ça ...

> Peut-on, ainsi, refuser d'accepter mes heures supplémentaires pour
> "payer" ma part de solidarité ?
> Et ma chef peut-elle m'obliger à venir une demi journée de plus
> (enfin, 3:30 de plus) un jour où je ne travaille pas pour payer cette
> journée alors que j'ai déjà des heures en plus qui ne seront jamais
> payées ou récupérées ?

à mon avis non

@+
Aurélien

Merci !

Je considère donc la demande de ma chef comme déjà réglée puisque
j'ai payé mon quota.

Ca me rassure quand même, je me voyais mal venir bosser un jour en
plus alors que j'ai déjà des heures sup.