Précisions CDD

#1 12-07-2006, 08:53 PM

Bonjour je viens vous demander des précisions sur le CDD. Il paraitrait
que le CDD est impossible de rompre. Est-ce vrai?
Je vous explique je viens d'etre embaucher dans une société en société
le 4 décembre jusqu'au 9 février 2007. Ma période d'essai pour ce
travail est de 9 jours soit jusqu'au 13 décembre inclus. Seul problème
si on puet dire ca comme ca, j'ai un entretien qui si celui-ci serait
plus interessant car poste en CDD de 1 an et ouvert à un poste en CDI
sur concours. Donc je voulais savoir si l'autre entreprise me dit oui
pour une embauche pourrais-je démissionner de mon emploi actuel pour
rejoindre celle-ci meme après ma période d'essai effectuer.

Je vous remercie de vos réponses.

#2 12-08-2006, 10:13 AM

wicca18 a écrit :

> Bonjour je viens vous demander des précisions sur le CDD. Il paraitrait
> que le CDD est impossible de rompre. Est-ce vrai?
> Je vous explique je viens d'etre embaucher dans une société en société
> le 4 décembre jusqu'au 9 février 2007. Ma période d'essai pour ce
> travail est de 9 jours soit jusqu'au 13 décembre inclus. Seul problème
> si on puet dire ca comme ca, j'ai un entretien qui si celui-ci serait
> plus interessant car poste en CDD de 1 an et ouvert à un poste en CDI
> sur concours. Donc je voulais savoir si l'autre entreprise me dit oui
> pour une embauche pourrais-je démissionner de mon emploi actuel pour
> rejoindre celle-ci meme après ma période d'essai effectuer.
> Je vous remercie de vos réponses.

Non vous ne pourrez pas. Il est possible de rompre un CDD moyennant un
petit délai-congé, à condition que ce soit pour occuper un poste en
CDI donc non précaire.
Ce n'est pas le cas selon vos propos.

#3 12-08-2006, 11:42 AM

"Ouimais" <moisse@ifrance.com> wrote in news:1165572820.968746.231260@
80g2000cwy.googlegroups.com:
> Non vous ne pourrez pas. Il est possible de rompre un CDD moyennant un
> petit délai-congé, à condition que ce soit pour occuper un poste en
> CDI donc non précaire.
> Ce n'est pas le cas selon vos propos.

Sauf accord mutuel pour rompre le CDD, ce qui, au passage, sera considéré
comme une démission par les Assedic

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
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