Que pensez vous du montant de la Transaction

#1 05-04-2007, 01:29 PM

tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
moi
il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
mois de préavis , Cp ,Dif ....
Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?

merci à tous

#2 05-04-2007, 01:55 PM

On 4 mai, 14:29, sonoo...@yahoo.fr wrote:
> tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
> moi
> il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
> aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
> me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
> mois de préavis , Cp ,Dif ....

Donc 8 mois en plus des obligations légales. C'est très correct !

> Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?

Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...

#3 05-04-2007, 02:31 PM

On 4 mai, 14:55, Patrick V <PVu.N...@mitgard.fr> wrote:
> On 4 mai, 14:29, sonoo...@yahoo.fr wrote:
> > tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
> > moi
> > il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
> > aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
> > me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
> > mois de préavis , Cp ,Dif ....
> Donc 8 mois en plus des obligations légales. C'est très correct !
> > Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?
> Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...

si je pose la question c'est que je ne le sais pas !

#4 05-04-2007, 02:48 PM

On 4 mai, 15:31, sonoo...@yahoo.fr wrote:
> > > Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?
> > Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...
> si je pose la question c'est que je ne le sais pas !

Alors nous ne pouvons que faire des suppositions... Par exemple, ils
envisagent d'autres licenciement dans l'année et ne veulent surtout
pas avoir à faire un plan social.

#5 05-04-2007, 03:29 PM

On 4 mai, 15:48, Patrick V <PVu.N...@mitgard.fr> wrote:
> On 4 mai, 15:31, sonoo...@yahoo.fr wrote:
> > > > Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?
> > > Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...
> > si je pose la question c'est que je ne le sais pas !
> Alors nous ne pouvons que faire des suppositions... Par exemple, ils
> envisagent d'autres licenciement dans l'année et ne veulent surtout
> pas avoir à faire un plan social.

Alors nous ne pouvons que faire des suppositions... Par exemple, ils
envisagent d'autres licenciement dans l'année et ne veulent surtout
pas avoir à faire un plan social.

A partir de combien de licenciement et sur quelle periode est lancer
le plan social et combien cela coute ?

#6 05-04-2007, 05:53 PM

> Alors nous ne pouvons que faire des suppositions... Par exemple, ils
> envisagent d'autres licenciement dans l'année et ne veulent surtout
> pas avoir à faire un plan social.
Ou alors ils n'ont pas d'éléments tangibles pour un licenciement pour faute et préfèrent
un arrangement à un procès aux prud'hommes.

Cordialement

#7 05-05-2007, 10:05 AM

> On 4 mai, 14:55, Patrick V <PVu.N...@mitgard.fr> wrote:
>> On 4 mai, 14:29, sonoo...@yahoo.fr wrote:
>>>> tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
>>> moi
>>> il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
>>> aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
>>> me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
>>> mois de préavis , Cp ,Dif ....
>>> Donc 8 mois en plus des obligations légales. C'est très correct !
>>>> Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?
>>> Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...
> si je pose la question c'est que je ne le sais pas !
Même si tu ne sais pas, c'est à toi d'évaluer le préjudice subit. On
accepte une indemnité et on négocie le montant d'une transaction. C'est
le principe me semble-t-il !

--
Philippe Magnier
ph-magnier@wanadoo.fr [ En supprimant le - ]

#8 05-06-2007, 12:30 PM

<sonooopy@yahoo.fr> a écrit dans le message de news:
1178281782.898159.221530@p77g2000hsh.googlegroups. com...
tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
moi
il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
mois de préavis , Cp ,Dif ....
Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ? ce que vous auriez eu
si vous alliez au prud'homme,
licenciement sans cause réelle et sérieuse, = domage et interets qui ne
peuvent ere inférieur a 6 mois de salaire

voyez vous, question générosité ils sont pas autop, car les domages et
intérets sont net et ils vous proposent un dédomagement en brut d'ou plus
défavorables

vous devriez demaner au moins cela et que se ne soit pas cncidéré comme
salaire, cela augmenterais d'autant la période d'indemnisation des accedics

ils n sont oas généreux, il vous proposent tout simplement

merci à tous

#9 05-09-2007, 12:05 PM

sonooopy@yahoo.fr wrote in news:1178281782.898159.221530
@p77g2000hsh.googlegroups.com:
> tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
> moi
> il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
> aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
> me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
> mois de préavis , Cp ,Dif ....
> Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?

Le montant est très acceptable.
Ils ne sont pas généreux. Soit ils veulent licencier sans motif économique,
sans avoir d'autre motif valable et, avec cette transaction, ils veulent
éviter un mauvais procès qui leur couterait plus cher au final (mais sans
vous rapporter forcément beaucoup plus à vous), soit ils ont un motif
économique mais veulent pouvoir procéder à plus de 10 licenciements sans
PSE, et sans perdre la possibilité d'un recours à des contrats aidés.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/ - Consultez nos offres d'emploi !

#10 05-09-2007, 05:30 PM

On 4 mai, 14:55, Patrick V <PVu.N...@mitgard.fr> wrote:
> On 4 mai, 14:29, sonoo...@yahoo.fr wrote:
> > tech dans un SSII , 5 ans d'ancienneté la direction veut se separer de
> > moi
> > il n'est pas question de me licencier pour motif économique ,donc il y
> > aura arrangement sur le motif de licenciement et en contre partie on
> > me propose un transaction net de 6 mois de brut en plus de mon IL , 2
> > mois de préavis , Cp ,Dif ....
> Donc 8 mois en plus des obligations légales. C'est très correct !
> > Pourquoi la direction est elle tout à coup généreuse ?
> Ca, c'est plutôt toi qui peut le dire...

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6 mois + ind de préavis c'est correct, dans le cas d'un licenciement S/
cause réelle et sér le minimum pour un salarié de plus de 2 ans
d'ancienneté et plus de 10 salariés est de 6 mois, je pense qu'ils ont
réfléchis et il vaut mieux un bon arrangement qu'un mauvais procés

Salutations