Soit un saisonnier travaillant chaque été 6 mois et cela depuis
10 ans dans la même société.
Depuis 10 ans une période d'essai lui est imposée chaque année
par contrat.
De plus, Pâques étant tôt cette année, il lui a été demandé de
travailler 3 semaines (actuellement) avec un CDD sans période
d'essai et de revenir fin avril où un autre CDD lui sera proposé
.... avec période d'essai cette fois.

Est-il normal que cette période d'essai lui soit imposée?...

Rick

Dans le message 47f152d0$0$31896$426a74cc@news.free.fr, ricazerty
<ricazerty@free.fr> exprime ceci:
> Soit un saisonnier travaillant chaque été 6 mois et cela depuis
> 10 ans dans la même société.
> Depuis 10 ans une période d'essai lui est imposée chaque année
> par contrat.
> De plus, Pâques étant tôt cette année, il lui a été demandé de
> travailler 3 semaines (actuellement) avec un CDD sans période
> d'essai et de revenir fin avril où un autre CDD lui sera proposé
> ... avec période d'essai cette fois.
> Est-il normal que cette période d'essai lui soit imposée?...
> Rick

Non c'est effectivement anormal.
Il a déja été question de la situation de votre épouse, et nous n'allons
pas inutilement réouvrir le fil.
Mais en fait tant que l'employeur n'utilise pas cette faculté dont en
réalité il ne dispose pas, vous n'êtes pas obligé d'ouvrir un conflit.
Il faudra le faire en cas de mise en oeuvre de cette clause laquelle
drvrait être réputée non écrite et donc de nul effet..
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

"Moisse"/"Ricazerty"

>> Soit un saisonnier travaillant chaque été 6 mois et cela
>> depuis 10 ans dans la même société.
>> Depuis 10 ans une période d'essai lui est imposée
>> chaque année par contrat.
>> De plus, Pâques étant tôt cette année, il lui a été demandé
>> de travailler 3 semaines (actuellement) avec un CDD sans
>> période d'essai et de revenir fin avril où un autre CDD lui
>> sera proposé... avec période d'essai cette fois.
>>> Est-il normal que cette période d'essai lui soit imposée?...

> Non c'est effectivement anormal.
> Il a déjà été question de la situation de votre épouse,
> et nous n'allons pas inutilement réouvrir le fil.
> Mais en fait tant que l'employeur n'utilise pas cette faculté
> dont en réalité il ne dispose pas, vous n'êtes pas obligé
> d'ouvrir un conflit.
> Il faudra le faire en cas de mise en oeuvre de cette clause
> laquelle devrait être réputée non écrite et donc de nul effet..

Sans pour autant ouvrir un conflit elle entend toutefois bien
relever la chose lors de la signature du contrat. Je suppose
qu'il serait malvenu d'annoter ou de biffer sur ce dernier
la mention contestée...

Rick

Dans le message 47f1f86b$0$5130$426a74cc@news.free.fr, ricazerty
<ricazerty@free.fr> exprime ceci:
> "Moisse"/"Ricazerty"
>>> Soit un saisonnier travaillant chaque été 6 mois et cela
>>> depuis 10 ans dans la même société.
>>> Depuis 10 ans une période d'essai lui est imposée
>>> chaque année par contrat.
>>> De plus, Pâques étant tôt cette année, il lui a été demandé
>>> de travailler 3 semaines (actuellement) avec un CDD sans
>>> période d'essai et de revenir fin avril où un autre CDD lui
>>> sera proposé... avec période d'essai cette fois.
>>>>> Est-il normal que cette période d'essai lui soit imposée?...
>> Non c'est effectivement anormal.
>> Il a déjà été question de la situation de votre épouse,
>> et nous n'allons pas inutilement réouvrir le fil.
>> Mais en fait tant que l'employeur n'utilise pas cette faculté
>> dont en réalité il ne dispose pas, vous n'êtes pas obligé
>> d'ouvrir un conflit.
>> Il faudra le faire en cas de mise en oeuvre de cette clause
>> laquelle devrait être réputée non écrite et donc de nul effet..
> Sans pour autant ouvrir un conflit elle entend toutefois bien
> relever la chose lors de la signature du contrat. Je suppose
> qu'il serait malvenu d'annoter ou de biffer sur ce dernier
> la mention contestée...
> Rick

Franchement cela est inutile, cela revient à déclarer à l'employeur que
c'est un con ignorant de ses droits ou obligations.
C'est peut-être le cas, mais ça ne fait pas plaisir pour autant.
Tout juste bon à se faire un peu pourrir la vie après.
Mais il ne s'agit plus exactement de droit, mais de comportement, et
c'est personnel.

--�
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com

"Moisse"/"Ricazerty"

>>>> Soit un saisonnier travaillant chaque été 6 mois et cela
>>>> depuis 10 ans dans la même société.
>>>> Depuis 10 ans une période d'essai lui est imposée
>>>> chaque année par contrat.
>>>> De plus, Pâques étant tôt cette année, il lui a été demandé
>>>> de travailler 3 semaines (actuellement) avec un CDD sans
>>>> période d'essai et de revenir fin avril où un autre CDD lui
>>>> sera proposé... avec période d'essai cette fois.
>>>>>>> Est-il normal que cette période d'essai lui soit imposée?...

>>> Non c'est effectivement anormal.
>>> Il a déjà été question de la situation de votre épouse,
>>> et nous n'allons pas inutilement réouvrir le fil.
>>> Mais en fait tant que l'employeur n'utilise pas cette faculté
>>> dont en réalité il ne dispose pas, vous n'êtes pas obligé
>>> d'ouvrir un conflit.
>>> Il faudra le faire en cas de mise en oeuvre de cette clause
>>> laquelle devrait être réputée non écrite et donc de nul effet..

>> Sans pour autant ouvrir un conflit elle entend toutefois bien
>> relever la chose lors de la signature du contrat. Je suppose
>> qu'il serait malvenu d'annoter ou de biffer sur ce dernier
>> la mention contestée...

> Franchement cela est inutile, cela revient à déclarer à
> l'employeur que c'est un con ignorant de ses droits ou obligations.
> C'est peut-être le cas, mais ça ne fait pas plaisir pour autant.
> Tout juste bon à se faire un peu pourrir la vie après.
> Mais il ne s'agit plus exactement de droit,
> mais de comportement, et c'est personnel.

Effectivement !